求職者等に対するハラスメント対応方針
当社は、応募者、会社説明会・面接・職場見学・インターンシップ等の参加者（以下「求職者等」という。）に対するセクシュアルハラスメントその他の不適切な言動を防止し、安心して採用活動に参加できる環境づくりとして、以下のとおり基本方針・対応方針を定めています。
【基本方針】
- 当社は、求職者等の人格・尊厳を尊重し、安心して採用活動に参加いただける環境づくりに努めています。
- 採用活動において不適切な言動等が確認された場合は、社内規程等に基づき適切に対応します。
【対応方針】
1．採用活動の実施場所について
面接・面談等は、原則として、会社が指定または認めた次の場所・方法で実施します。
- 会社内の施設
- 学校施設内（求職者等が学生の場合）
- 個室ではない公共施設・飲食店
- 会社指定のオンラインツール
2．採用活動の実施時間について
- 面接・面談等は、原則として9時00分から17時30分までの間に実施します。
- 求職者等の事情その他やむを得ない場合は、この限りではありません。
3．社員訪問等について
- OB・OG訪問、社員訪問等は、事前に会社へ確認のうえ、会社の依頼または了承のもとで実施します。
- 社員と求職者等との面談・訪問等は、会社が確認できる形で実施します。
4．連絡手段について
- 求職者等との連絡には、原則として会社指定のメール、電話、採用システム等を使用します。
- 私用メール、私用携帯電話、私用SNS等を利用した個人的な連絡は行いません。
5．採用活動における配慮事項
採用活動において、求職者等が不快または不安に感じることのないよう、次のような言動を行わないよう徹底します。
- 採用選考上必要のない身体接触
- 性的な冗談、発言、質問
- 恋愛、交際経験等に関する不必要な質問
- 容姿、身体的特徴等に関する不適切な発言
- 個人的な飲食、飲酒等への誘い
- 採用上の立場を利用した個人的な関係の要求
- その他、人格・尊厳を損なう言動
6．相談窓口
- 採用活動における当社役員・従業員の言動について、不快に感じたことやお困りのことがある場合は、下記窓口へご相談ください。
【相談窓口】
担当部署：総務部 総務課
Eメール：has.shukatsu.report10@has-co.jp
- 本窓口に寄せられたメールは、採用選考への影響を避けるため、総務部総務課の採用担当者以外の者が確認し、適切に対応します。
- 相談内容・個人情報は、プライバシーに配慮して取り扱います。
- 相談または事実確認への協力を理由として、採用選考等で不利益な取扱いを行うことはありません。
羽田エアポートセキュリティー株式会社